Искусственный интеллект через блокчейн подберет лучших сотрудников

21:05 21.03.2019
/
130
/
Автор статьи: Алекс Зорин
/

Вот некоторые из разработок, которые скоро возьмут на вооружение в ближайшее время кадровые агентства. Мы увидим их преобразующее действие в деловом этикете.

Когда дело доходит до инноваций, предприятия хорошо знают о революционном влиянии, которое оказывает технология. В последние годы мы видели, как широко разрекламированные отраслевые концепции трансформировались в надежные варианты использования, которые сейчас разрабатываются для нужд конкретных секторов.

Одной из отраслей, где технологии действительно начинают менять правила игры, является подбор персонала. 

Появляются интеллектуальные инструменты, которые сокращают время и затраты на управление операциями, делают ключевые процессы более быстрыми и умными и, как правило, позволяют рекрутерам лучше справляться с поиском высококвалифицированных кандидатов.

Сейчас три важнейших новшества — автоматизация, ИИ и блокчейн — явно находятся на переднем крае отраслевых дискуссий, и будет интересно узнать, какие из этих возможностей наиболее быстро используются пионерами в секторе подбора персонала.

Вот некоторые из этих инноваций.

Автоматизация и окончание повторяющегося управления процессами

Одно из технологических достижений, которое уже явно трансформирует рекрутинг, — это автоматизация. В частности, для бэк-офиса технологические платформы берут на себя управление важными, но повторяющимися процессами, позволяя персоналу агентства сосредоточиться на более важных видах деятельности.

Например, мы наблюдаем автоматическую обработку важных операций, таких как форматирование и утверждение расписаний и отчетов о командировках. Технологические решения способны устанавливать правила в отношении того, как должна быть отформатирована каждая запись, и автоматически отслеживать задолженности, чтобы гарантировать, что канцелярские проблемы не задержат оплату.

Автоматизация также преобразует способ преобразования утвержденных расписаний и заявок на оплату расходов в счета-фактуры, значительно сокращая время, необходимое кадровым агентствам для выставления счетов своим клиентам.

В дополнение к устранению ручных ошибок, которые приводят к тому, что документы и счета-фактуры передаются туда и обратно, быстрый характер автоматической регистрации счетов-фактур ускоряет процесс оплаты, предоставляя рекрутинговым компаниям более быстрый доступ к столь необходимым денежным потокам.

Автоматизация предоставляет несколько хороших примеров того, как технология улучшает процесс бэк-офиса, но инновации происходят и на переднем крае набора персонала. Искусственный интеллект (ИИ) способствует значительным успехам в поиске неиспользованных талантов, например, помогая рекрутерам объединять сильных кандидатов с имеющимися возможностями.

ИИ оказывается преобразующим, потому что он устраняет неосознанную предвзятость, которая иногда может прокрасться в процесс выбора кандидата. Он ищет резюме исполнителей по ключевым словам, связанным с их навыками и опытом, автоматически генерируя краткий список лучших кандидатов, которых можно выдвинуть на каждую должность.

Есть и другие примеры программного обеспечения, которое использует ИИ для улучшения процесса поиска — например, анализ формулировок цифровой рекламы, чтобы увидеть, какая версия генерирует лучший ответ.

Одним из наиболее интересных аспектов ИИ в рекрутинге является его способность к повторному обучению. Чем больше данных ИИ обрабатывает, тем лучше становится понимание влияния его действий — и, следовательно, тем лучше результаты, которые он генерирует. Это означает, что чем больше кадровое агентство использует решений на основе ИИ, тем эффективнее оно будет при поиске подходящего человека для работы.

Блокчейн развивает обработку и платежи

Другой технологией, которая должна быть включена в обсуждение трансформации отрасли, является блокчейн. Этот неизменный, безопасный способ хранения данных и управления транзакциями влияет на все секторы, и существует два важных способа развития набора персонала.

Во-первых, блокчейн является следующим важным шагом в области управления данными. Недавнее законодательство, такое как GDPR, положило начало разговору о том, кто обладает полномочиями в отношении личных данных, и, похоже, все согласны с тем, что кандидаты должны иметь больший контроль.

Надежно храня данные в блокчейне, кандидаты получат больше полномочий, чем когда-либо, когда речь заходит о хранении личной информации и принятии решения, с какими рекрутерами и потенциальными работодателями они хотят поделиться ею. Это приведет к тому, что кадровые агентства будут играть более значительную роль в качестве агента по подбору персонала, договариваясь о лучшей сделке как для клиентов, так и для подрядчиков.

Блокчейн также оказывает трансформационное влияние на процесс транзакции. Инфраструктура способна обрабатывать команды в режиме реального времени безопасным образом, а значит, что оплата в тот же день будет возможна как для кадровых агентств, так и для их подрядчиков.

Потенциальное влияние ежедневных платежей огромно для рекрутеров — как с точки зрения доступа к наличным деньгам, так и с точки зрения обеспечения конкурентного преимущества для привлечения новых талантов. А построение технологии обработки на блокчейне создаст уровень безопасности и шифрования, который позволит клиентам чувствовать себя комфортно с этой моделью быстрых оборотных транзакций.

Интеграция технологий для будущего успеха

Это захватывающее время для технологии подбора персонала, и потенциал агентств для более умных и быстрых операций огромен. Однако создание нового программного обеспечения для их бизнеса будет зависеть от того, насколько вербовщики тщательно выбирают свои технологии и успешно интегрируют их с существующими процессами и системами.

Персоналу кадровых агентств нужно будет тщательно подумать о том,  как и когда внедрять автоматизацию следующего поколения, технологии искусственного интеллекта и блокчейн, чтобы не перегружать свою команду новым способом работы. Введение в методику является ключом к получению максимальных преимуществ — и чем быстрее их сотрудники смогут освоиться с новыми технологиями, тем быстрее может быть внедрено другое программное обеспечение для добавления дополнительных конкурентных отличий.

Это не означает, что рекрутинговые компании могут позволить себе сидеть сложа руки и наблюдать, как другие агентства продвигаются с новым программным обеспечением; совсем нет. 

Индустрия никогда не будет стоять на месте, и рекрутеры должны оставаться открытыми для инноваций и осознавать изменения, которые могут предложить технологии следующего поколения, если они хотят продолжать развиваться. Это инструменты, которые преобразуют их бизнес и обеспечат их рабочие модели в будущем.

В конечном счете, именно предприятия смогут сочетать инновационные технологии и талантливых сотрудников для достижения наилучшего эффекта, который будет процветать в современной конкурентной среде найма. А автоматизация, блокчейн и ИИ будут играть определяющую роль в том, как эта технология будет работать.

Наверх